根據勞基法懷孕上班規定，享有完整的產檢和陪產檢假的保障，包括產檢假7天全薪，供孕婦檢查身體健康，配偶也可申請陪產檢假7天，全薪支付，這些勞基法懷孕上班的規定，確保媽媽在孕期權益！
內容目錄
隱藏 1 產檢假懶人包：準媽咪們必看！ 1.1 安胎假能請多久？ 1.2 請安胎假會被扣全勤嗎？ 1.3 勞基法懷孕上班規定：產檢假有幾天？ 1.4 產檢假怎麼請？彈性安排最方便！ 1.5 產檢假會被扣薪嗎？ 1.6 政府也有補助企業 2 產假怎麼請？天數規定超清楚！ 2.1 配偶也有陪產檢假？ 2.2 陪產假薪資怎麼給？ 2.3 不幸流產也能請產假 產檢假懶人包：準媽咪們必看！ 勞基法懷孕上班有哪些規定？根據《勞基法》和《性別工作平等法》規定，懷孕的女性在職場可是有滿滿的保障喔！法律就是要確保準媽媽們能安心工作，健康和權益都不受影響。
懷孕的勞工享有產檢假這項福利，總共有7天全薪假可以使用。而且請假方式超彈性，不管是要整天、半天還是按小時請假，都可以自由選擇，老闆也不能拒絕或找麻煩！
最棒的是，請產檢假期間，薪水不會被扣，連全勤獎金都不能少，讓孕媽咪們不用擔心荷包縮水，可以專心養胎顧健康！本文就來告訴準媽咪們，勞基法懷孕上班規定有哪些！
安胎假能請多久？ 根據《性別工作平等法》第15條第4項和第6項規定，懷孕的勞工有7天產檢假，這是法律白紙黑字寫明的權益，老闆不得拒絕！
懷孕休息養胎雖然很重要，但薪水的問題也別擔心！根據規定，安胎假薪資會按照一般傷病假的標準計算，也就是一年內30天內的假，薪水可以領一半，假設你從5月1日請到5月31日安胎假，這段期間剛好有22天工作日和9天休假日，那薪資算法就22天工作日的薪水算半薪，9天休假日照全薪發放！
換句話說，請假的部分只有工作日折半算薪資，假日可是照常領全薪喔！請完假之後，如果還有剩下的病假天數，未來還可以繼續請，不用擔心休假會影響收入太多啦！
請安胎假會被扣全勤嗎？ 想要請安胎假記得要準備醫師開立的證明，上面必須寫明需要休養的期間，這樣才能合法請假休息喔！而且證明的醫院層級沒有特別限制，不論是大型醫院還是診所都可以開證明。
最重要的是，雇主不能扣發全勤獎金！換句話說，產檢假、安胎假這類和懷孕相關的假期都受到法律保障，請假不會影響到你的獎金領取！
勞基法懷孕上班規定：產檢假有幾天？ 你知道嗎？為了讓台灣的爸媽更敢生、願意生、快樂生，政府可是下足了功夫！面對少子化，衛福部和勞動部聯手出擊，推出一連串貼心又實用的政策，讓準爸媽們從懷孕到生產，都能得到最全面的支持。
根據勞基法懷孕上班規定，產檢假天數從原本的5天增加到7天，這等於給媽咪們多了兩天的保養時間，讓大家可以輕鬆安排檢查，不用再匆匆忙忙趕時間。如果想要分次請假，還能彈性選擇請半天或按小時計算，完全符合現代人工作與生活平衡的需求！
產檢假怎麼請？彈性安排最方便！ 許多職場媽咪最擔心的就是上班忙碌，產檢時間難以安排。不過現在完全不用煩惱！根據《性別工作平等法》第15條第4項和第6項的規定，懷孕勞工享有7天產檢假，而且還可以彈性選擇請假方式。如果妳不想一次請一整天，還可以拆成「半日」或「小時」的請假單位，讓妳輕鬆安排時間，不用為了產檢忙得焦頭爛額！
產檢假說明7天能彈性選擇請半天或按小時計算全薪支付薪水不會被扣減半毛錢 假設今天上午有產檢假，但下午還有會議，就能請半天假，檢查完之後再回公司繼續拚工作；如果只是簡單的例行檢查或抽血檢驗，也能選擇按小時計算，保留更多假期彈性運用，讓時間管理更有效率！
產檢假會被扣薪嗎？ 根據勞基法懷孕上班規定，產檢假是全薪，也就是說，不管妳請幾次產檢假，薪水都不會被扣減半毛錢，讓妳可以無後顧之憂地檢查寶寶的健康狀況，準備迎接新生命。
更貼心的是，產檢假期間的全勤獎金也不會被扣發，這樣一來，孕媽咪不僅能穩定拿到薪資，還能保持良好工作表現，經濟狀況更有保障！這麼棒的福利，讓妳身心都能保持在最佳狀態！
想要順利申請產檢假，記得產檢後要請醫院或診所開立合法的醫療證明或診斷證明。這份證明可以是任何合法醫療機構或醫師開具的證明書，而且法規明確指出，不能限制醫院層級，換句話說，不管是診所、醫院還是專科診療所，只要是合法單位都可以開證明，雇主不得拒絕接受！
政府也有補助企業 除了保障孕媽咪的權益，政府還為雇主設想周到，提供產檢假薪資補助，讓企業也更願意支持懷孕員工安心休假。根據《性別工作平等法》第15條第7項規定，員工申請產檢假的第6天與第7天，雇主可以申請薪資補助，降低公司成本負擔，達到雙贏的效果。
這項補助制度讓企業不再對孕婦請假抱持負面態度，反而更容易創造友善職場環境，讓每位媽媽在懷孕期間都能獲得最大的支持與照顧！
產假怎麼請？天數規定超清楚！ 根據《性別平等工作法》第15條第1項的規定，女性受僱者不論是自然產還是剖腹產，分娩前後共可請8週產假！這意味著，妳有足夠的時間準備迎接寶寶的誕生，並在產後休息恢復體力，讓自己以最佳狀態照顧寶寶。
除了假期長度受到保障，薪資部分更是貼心到位，讓妳請假期間也不會擔心經濟壓力。依據《勞動基準法》第50條第2項規定，產假期間薪水照發！ 就是說，妳在請產假期間還是能領到全薪！不過，如果妳在公司服務未滿6個月，薪水會改為半薪發給，這樣一來，即便是短期受僱者，也能獲得應有的保障。
配偶也有陪產檢假？ 現在越來越多的準爸爸希望能陪著媽媽一起體驗懷孕的每個重要時刻，從產檢到分娩，都不想缺席。而《性別工作平等法》也充分考量到了這個需求，給予準爸爸7天的陪產檢假與陪產假，讓爸爸也能一起參與寶寶誕生的奇蹟時刻！
陪產檢假同樣具備彈性請假方式，可以選擇「整天」、「半天」或「按小時」請假，讓爸爸們輕鬆配合媽媽的需求調整行程。此外，薪水依舊全額照發，不會因請假而影響收入，讓爸爸們也能放下心中的經濟壓力，專心享受為人父的期待與喜悅。
陪產檢假可在媽媽懷孕期間彈性安排，而陪產假則有一個時間範圍規定，必須在寶寶出生當天或前後共15天內使用，讓爸爸能夠貼身陪伴媽媽進入產房，迎接新生命誕生的重要時刻。
陪產假薪資怎麼給？ 爸爸的陪產假同樣適用薪資補助，雇主支付第6天與第7天的薪水後，可向勞動部勞工保險局提出補助申請，減輕企業負擔，支持員工擁有更友善的育兒環境！這樣的雙贏設計，不但照顧了新手爸媽，也讓雇主能夠輕鬆配合制度，形成更好的職場文化！
不論是陪產檢假還是陪產假，都需要提供醫療院所或醫師開立的診斷證明書，內容需註明預產期或相關檢查日期，讓請假流程更順利。此外，雇主不得因為請假扣發全勤獎金或其他津貼，如果發生問題，可以向勞工局反應，爭取自己的權益。
不幸流產也能請產假 懷孕是一段充滿期待與喜悅的旅程，但偶爾也會遇到令人難過的意外情況。如果不幸發生流產，無論懷孕週數長短，法律都像妳最強大的後盾，確保妳在身體與心理上都能得到充分的休息與調養，讓妳安心面對未來的生活與挑戰。
根據勞基法懷孕上班規定，如果懷孕滿3個月以上發生流產，妳可以請4週的產假。這段時間足夠讓妳休養生息，重新調整步調。若懷孕已經超過2個月但未滿3個月，法律也同樣給予1週的產假，讓妳即使面對小產，也能有時間舒緩身體的不適。如果懷孕未滿2個月發生流產，則可請5日的產假，幫助妳緩解身體上的疲憊與情緒波動。
流產假說明懷孕滿3個月以上4週懷孕已經超過2個月1週懷孕未滿2個月5日 另外，如果是流產是否有陪產假？如果你的另一半懷孕滿20週以上，不論寶寶是平安出生還是不幸流產，身為準爸爸或新手爸爸的你，都可以依據法律請陪產假，這是給你一個寶貴的機會，陪伴老婆一起迎接新生命，或者陪她度過需要關愛與支持的時刻。
不管結果如何，這段時間對夫妻雙方來說都是非常重要的情感與身心調整期。法律早已站在你這邊，給你充分的時間與權利去參與這段人生大事，別擔心工作忙碌而忽略了家庭的重要時刻！
現在就勇敢向公司申請陪產假吧！無論是迎接寶寶誕生的喜悅，或是需要陪伴與撫慰的時刻，這段假期讓你有更多時間照顧愛人，共同迎接新的未來。
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